méthode
Un seul cas suivi du début à la fin : l'organisation du stagiaire. Ateliers, matrices à remplir sur son propre contexte, retours du groupe.
Pôle Stratégie & RSE AC-E8
Passer des intentions aux engagements tenables : un cap clair, des priorités reliées à votre activité réelle, et un plan que votre équipe peut porter.
Public viséDirigeants, responsables RSE ou qualité, responsables administratifs, cadres de collectivité ou d'association qui doivent poser ou structurer une démarche RSE.
PrérequisConnaître son organisation (activité, parties prenantes). Aucun prérequis en RSE. Venir avec des éléments de contexte : activité, clients, enjeux perçus.
À l'issue du module, le stagiaire sait :
Ce qu'est une démarche RSE, ce qui est attendu des organisations, les trois dimensions (environnement, social, gouvernance). Cartographie des parties prenantes.
Analyse des enjeux de l'organisation, matrice de priorisation, choix des trois à cinq priorités.
Objectifs précis, indicateurs, sources de données disponibles en interne.
Plan d'action, gouvernance, communication interne, premiers jalons.
Un seul cas suivi du début à la fin : l'organisation du stagiaire. Ateliers, matrices à remplir sur son propre contexte, retours du groupe.
Une feuille de route RSE d'une à deux pages : priorités, engagements, indicateurs, plan d'action sur douze mois.
Présentation de la feuille de route devant le groupe, évaluée avec une grille (cohérence avec l'activité, précision des engagements, faisabilité), auto-positionnement avant et après, bilan individuel.
2 000 € par participant
2 jours à 1 000 € par jour et par participant. Durée à valider.
TVA non applicable (art. 294 du CGI).
Dites-nous pour qui et pour quand. Nous revenons vers vous avec le programme détaillé et, pour l'intra-entreprise, une proposition construite avec vous.